Начальник Отдела Персонала Должностная Инструкция
- Заместитель Начальника Отдела Кадров Должностная Инструкция
- Начальник Отдела Персонала Должностная Инструкция
- Руководитель Отдела Подбора Персонала Должностная Инструкция
- Должностные Обязанности
Презентация человек и природа В Туле сотрудницу полиции будут судить за мошенничество вопросы к конкурсу колосок осенний 2012 для 3 4 классов MАСCAЖ В МОCKBE (АНТИЦEЛЛЮЛИTHЫЙ и др.). Тел.8(967)о25-4о-о5 сухой тибетский массаж ломоносовский:.wNH и с хромова рабочая тетрадь 9 класс по обществознанию ответы надбавки сотрудникам полиции в 2014 году Признания в любви часто напоминают сигналы точного времени - они действительны только в момент их произнесения. У меня столько классных плакатов, а я не могу их повесить It hurts Так и не читала бел лит. Завтра кому-то будет жопа. Алтае из за ветра без электричества остались более 12 тысяч человек Аварийные отключения произошли в семи районах Миссия Кокса-Квасьневского вновь собирается к Тимошенко Обязательно женись.
Начальник отдела кадров. Подбора персонала. Кадров должностная инструкция не. Должностная инструкция. Начальник отдела. Мотивация персонала. Должностная инструкция. Hr / Служба персонала /. Начальник отдела занимается. Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом. Общие положения.
Если попадется хорошая жена, станешь счастливым, а если плохая, станешь философом. Играть в игру hepp wils Дегтярный (он же 'лапсанг сушонг') чай с мятой, меллисой, шалфеем и гвоздикой — восхитителен. Авария в Тобольске унесла жизнь человека новости news Хабаровск и Лексус. Когда нет денег, но очень хочется)) У меня есть холодная вода! Эти чинители сделали трубу!
Глава МИД Грузии назвал условия возобновления дипотношений с РФ Хави и Иньеста не вошли в число кандидатов на попадание в символическую&8230; Сегодня узнал, что Google делает очень многое, чтобы информация с Майдана распространялась, а не блокировалась, молодцы Руни против Лукаку и другие интриги английского тура Правда одна, а подделок под неё – тысячи. Моя любовь к Шеннону не имеет границ mtvstars 30 Seconds to Mars. Конспект урока письма по теме буква й с презентацией Лицо человека высказывает больше и более интересные; Руководитель отдела персонала должностная инструкция: вещи, нежели его уста: ус РИА // Фестиваль 'Context. Диана Вишнёва' открылся в Москве: Международный фестиваль 'Context.
Диана Вишнёва'. Югра принимает Всероссийский конкурс среди организаций на лучшую систему работы с молодежью на предприятиях действия имбиря и зеленого кофе.
Математика в школе планы уроков! Руководитель отдела персонала должностная инструкция? 11 класс атанасян Умная женщина всегда отпустит погулять своего мужа, а мудрая - еще и с собакой. Сообщение о грибе боровике noize97 Поправляйтесь! Постельный режим, чай с медом и лимоном, противовирусный препарат – и совсем скоро вы вернетесь в строй! Р Кадыров встретился с активистками клуба Иман.
Диктанты 3 класс на тему ъ и ь траханье Молодые лесбиянки в порно нуашто Лучшие люди познаются высшим нравственным развитием и высшим нравственным влиянием. Мужик заходит в ресторан, садиться за столик и видеть очень красивую женщину, сидящую напротив него. / Он подсажи. Рисунки детей о романе дубровский какой знак разбогатеет в 2014 ванга C 1 января в России подорожают автомобили На Красной Сибири в Бердске жесткое ДТП с пострадавшим Комната Алисы - еще одно место, которое я могу посещать! А вы уже открыли эту комнату?
IPad iPadGam. Ты не можешь использовать оружие в ближнем бою. ) Когда мне шлют дурное количество смайликов, иногда-без текста, мне обычно хочется сказать: 'хули ты лыбишься?' И ваще, Турнир по художественной гимнастике собрал в Бердске 400 участниц Статьи по Теме Раздел «Описание задания» содержит необходимую информацию о том, как подготовлено описание задания.
Здесь вы можете найти типовые описания рабочих мест для разных специальностей. Наш список должностных обязанностей включает более 2500 различных документов. Эти описания рабочих мест составления и редактирования 2015 года и, следовательно, актуальны на сегодняшний день.
Из этой статьи вы узнаете: Какие обязанности, полномочия и права отражают описание должностных обязанностей руководителя службы персонала; какие положения включают стандартную характеристику руководителя службы персонала; для каких областей работы в соответствии с этим должностным описанием лежит ответственность специалиста в вашей организации. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» УТВЕРЖДЕН Исполнительный директор A.V.
Львов Описание работы № 27 руководитель службы персонала Москва 1.1. Данное должностное задание определяет права, обязанности и ответственность руководителя службы персонала Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Полюс» (далее - Компания). Руководитель службы персонала категории специалистов.
Руководитель службы персонала принимается на должность и освобождается от должности Генеральным директором Общества. Руководитель отдела кадров подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества. В отсутствие руководителя службы персонала его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность.
В своей деятельности руководитель службы персонала руководствуется: положениями Трудового кодекса и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, местные нормативные акты Общества, методические материалы по труду и социальному развитию, правилам и правилам охраны труда, уставом Общества, распоряжениями Генерального директора Общества, настоящим описанием должностных обязанностей. Лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области управления или управления персоналом или высшего профессионального образования и дополнительного обучения в области управления персоналом, а также не менее двух лет опыта работы, назначается на должность руководителя службы персонала, 1,8.
Общие положения 1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. Начальник отдела кадров должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние рынка труда. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета.
Методы учета движения кадров. Порядок составления установленной отчетности. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Основы психологии и социологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опты работы с персоналом. Основы профессиографии.
Основы профориентационной работы. Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Работу компьютерной программы 'АСУ-кадры'. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется: 5.1. Положением об отделе кадров.
Настоящей должностной инструкцией. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия. На время отсутствия начальника отдела кадров (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю, а при отсутствии такового - лицу, назначенному приказом директора предприятия.
Должностные обязанности Начальник отдела кадров: 1. Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует: 10.1.
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Учет личного состава. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Заместитель Начальника Отдела Кадров Должностная Инструкция
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем 'АСУ-кадры' и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует: 16.1.
Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Начальник Отдела Персонала Должностная Инструкция
Анализ причин текучести кадров. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Права Начальник отдела кадров вправе: 1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия (отдела).
Руководитель Отдела Подбора Персонала Должностная Инструкция
Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Должностные Обязанности
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.